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拉斯维加斯官方网站:马上评|禁止公司限制生育,反女性就业岐视须用好经济手段

时间:2019/6/28 18:52:21  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 6月27日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。提出要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得将限制生育作为录用条件等。用人单位或明或...
    6月27日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。提出要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得将限制生育作为录用条件等。 
用人单位或明或暗地给女性设置一些约束条件,已经成为就业市场的一个普遍现象。据全国妇联、国家统计局妇女社会地位调查结果显示,56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”;城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。“限男性”“有没有结婚计划”等等,都是用人单位会提出的要求和问题。 
存在并不一定合理。早在1958年,国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》就提出,“就业中的性别歧视”是基于性别的任何区别、排斥或特惠,“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。我国《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出:“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女,或者提高对妇女的录用标准”。 

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